新时期用人机制与社会发展

与会者认为，用人机制是古今中外都研究探索的一个重大问题。改革开放以来，随着改革的不断深入，人事制度的改革也在逐步推进，逐步深化。党的十四大以前，人事制度的改革主要集中在下放管理权限、搞活人事管理、切实转变人事部门的职能等方面。邓小平南方谈话和党的十四大以后，我们明确提出要建立社会主义市场经济体制，各级人事部门进一步解放思想，围绕机构改革、工资制度改革、推行国家公务员制度的同时，积极推进整体人才资源的开发，不断深化人才人事制度改革，并取得了一定成效。但是，目前，人才培养问题、人才成长问题、人才使用问题、人才流动问题、人才市场问题、下岗人才问题等诸多问题，迫切需要按照党的十五提出的人才人事制度改革的正确方向进行改革。“新时期用人机制与社会发展”课题的提出，既是改革开放的强烈呼声，也是社会主义市场经济体制建立与完善的内在要求。